내가 편의점 아르바이트는 해본적이 없어서 진짜 몰라서 묻는거니까 그것도 모르냐고 하지말고 ㅠ
주 4일 출근인데 첫주는 근무시간보다 매일 한시간씩 일찍와서 한시간동안 무급으로 교육 받으면서 근무하라네?
그것도 쉬는날 중 하루는 무급으로 한시간 교육 받으라고해서 5일간 나오래
총 5시간을 무급으로 하라는데 이게 맞아? 내가 아는 선에선 이게 말이 안되는거같은데 진짜 이렇게 해?
그냥은 아쉬우니 칸나 한장
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근무했다는거 증명할 자신 있으면 노동부가면 다 급여로 받을수있긴한데 걍 런치셈
교육시간도 근무임
보통은 일하기전에 면접보고 한두시간 연습한다. 이것도 무급 , 아니면 첫날에 점장이 같이 일한다. 옆에서 계속 도와주고 설명해주고 하는 방식... 이 두번째는 점장이 자기 시간을 쓰는것이기 때문에 웬만하면 첫번째로 하지. 무급으로 배우라고 하면 하루만 하도록 해. 그게 안된다고 하면 그건 니 마음대로 하고.. 그래서 요즘 편의점은 경력직을 많이 선호해.. 몇가지만 알려주고 바로 일 투입 시킬수 있으니까.
개소리임 교육기간도 돈 받아야함
관둬
교육 받는 것도 일이다
무급 교육은 무슨 개소리야 싯팔.
내가 최저임금 1600원 받던 시절에도 그딴 건 없었음.
주인장한테 뻑큐날리면서 딴 등신새끼 알아보라고 해라.
점장 새끼 미쳣네여
수습이라고 급여를 일부깎을수는 있는데 그것도 일정기간 이후면 불법이고 또 계약기간이 일정기간 미만이면도 불법인데 아예 무급? 런치거나 노동청 ㄱㄱ
토가 나온다
????? 교육시간도 당연히 일 시키는건데
줘야지 뭐하는 미친 새끼임
본사 고객센터에 찌른다고 해봐
누가 그딴 소리 하면 바로 핸드폰 꺼내서 녹음 켜두고 제가 잘 몰라서 그러는데 다시 말해 달라고 하면 알아서 닥칠거임.
그럼 고민 하는 낭비도 줄어들고 편함.
지방이면 최저시급도 안줄거같은 곳이네