중소기업 직장인들의 심연 ㅠㅠ +239 [5]

댓글(6)

• 러스트407/18 답글달기

  
  

• S2하늘사랑S207/18 답글달기

  중소 기업 비율이 높은 건 어쩌면 당연 한 거지만 중소 기업의 처우는 당연한게 아님.. 제가 할 말을 다 해주셨는데 20번 빼고는 다 당해 본거네요. 정기적으로 고사 지내는 회사 절 해 본적도 있네요. 법인 같은 경우는 임금 체불에 있어 근로자에게 더 불리할 수 있죠. 그럴려고 법인 하는 애들도 많구요..

• 닉네임중복107/18 답글달기

  야근… 주말출근…….

• 변태궁디Lv307/18 답글달기

  한 회사에서 저거 대부분 다 겪을수 있심

• S2하늘사랑S207/18 답글달기

  입사 전 인턴 끝나면  올려주기로 한 임금보다 깍는 경우도 허다 하고 그걸로 계약위반으로 퇴사하고 말해봤자 그걸로만은 어렵다는 답변이 정부 부처가 하는 말임(실업급여 인정도 안됨) 분명 회사안에 20명정도 있어도 4명씩 쪼개서 상시 근로자 5명이상을 안 만드는 애들도 많음.. 임금 체불 하는 애들 보면 나중에 터지고 나서 확인 하면 개인 회사일 경우 대표 재산도 없고 법인일 경우 회사 재산도 없고 중소기업 법인카드는 대표 재산처럼 쓰이는 경우가 많죠. 그래 놓고 최저임금 / 대체 연차제 / 근로계약 위반 등등 하면서 현대중공 보다 복지 좋다고 하는 중소기업 사장도 봤네요.. (그런 대표가 상도 받는 나라.. 상이름이랑 말 하면 특정 되기에 ...) 근기법 어겨도 뭐 없고 상시 5인 안되면 그 법 마져도 유명무실.. 내체공이니 뭐니 하지만 그건 그냥 참고 견뎌라 말고는 아닌 상황인데 그런 의미로는 별로 좋지는 않고 중소기업을 최소한 임금 체불 및 수당  휴가 등으로 부터는 믿고 다닐 수 있는 사회를 만들어야 하지 않을까요 충분히 만들수 있다고 보네요.

• SYSTEM07/18 답글달기

  MOVE_HUMORBEST/1765637

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