애네는 못받은 월급 받아주는 기관이 아니다
근로기준법 어긴 사업주한태 벌금주는 기관이지
나도 처음에는 사업주한태 못받은 돈 받아주는곳인줄 알았는데
내가 피해자가 되보니까 알겠더라
뭐 수당을 안준다던가 퇴직금을 안준다던가
는 법을 어긴거라 노동부가 조져준다
근데 월급을 안준건 불법이 아니래?? 그래서 민사로 해결하라는 답변 받고 끝났다
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월급을 안주는게 불법이 아니라고요? 아니 대체 그게 무신...
모든 근로기준법을 다 지키고 월급 한달치 밀리고 ㅈ깥아서 퇴사하고 노동부 신고하고 들은 답변이다
퇴직금은 법적으로 지급해 주는거라 조져주는거고
월급은 때인돈 문제라고 개인이 알아서 해결하는게 맞단다
월급이란건 계약중의 당사자 간의 문제인거라 그냥 내부문제같은거고
퇴직금은 계약종료된 당사자간의 법적 문제같은건가?
대신 일정금액 이하는 무료로 민사처리도와줌
어찌 아냐고?
내가 당했거든
다른건 몰라도 쟤들이 임금 지급안하면 처벌한다하는 위협 한마디로도 도움이 됨
집행관 케바케라 빙신 집행관 만나면 답없음
고노부 애들 월급 안 줘도 되겠네
월급 못받은거 법적으로 확인해줌.
법적으로 싸우면 1년도 넘게 걸리니 노무사에게 그 자료들고 달려가야함.
이게 웃긴 게 형사 사건이랑 민사 사건은 따로 들어감. 누가 칼 들고 나를 찌르면 범죄자가 처벌 받는 건 형사사건이고 치료비 받는 건 민사 사건 따로 고소해야함.
뭐때문에 잘못알고 있는건지는 모르겠지만 월급 안주는건 불법이고 당연히 형사처벌 대상임 노동청에서 체불확인원 나오면 자동 형사고소다 반의사불벌이라 피해자가 처벌을 원하지 않으면 고소안함
민사해도 상대가 법인이면 법인재산 없다하니까 방법이 없던데...그래서 걍 손놓음
사업주도 걍 벌금때리라고 그란다던데 ㅋㅋ
그래서 변호사끼고 고소하고 소송하는거지
불법이 아니라 형사가 아닌 민사처리라는 이야기구나
퇴직금 제때 안주면 지연이자 생기는데, 그것도 노동부가 관여 안함
그냥 민사로 해결하래