인력난으로 징징징 거리지만 실상은 왕초보가 들어가면 일을 못하니 하루만 일시키고 짜르고
또 초보가 들어와서 일을 못하니 하루만 일시키고 짜르고.. 매일같이 이런 패턴으로 고용을 하는데
심지어 오래다닌다 싶으면 지들이 뭐가 마음에 안든지 석달되면 짜르고 1년되면 짜르고
?
진짜 인력난으로 징징징 거리지마라. 니들이 짜르는거다.
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숙련공이나 경력자를 최저시급 수준으로 부리고 싶어하는데 그게 될리가 ㅋ
그나마 퇴직금 주는 것도 아깝다고 10개월 일시키면 2개월 놀리고 재계약 하자는데
어느 숙련공이나 경력자가 붙어있냐?
짜르는 경우도 많지만 말도 안되는 업무강도와 박봉에 온갖 부조리 등으로 추노하는경우도 많음.
이것도 본인들이 만드는거임. 그러면서 사람이 안구해지네 머네
군대도 4주를 훈련시키는데
출근첫날부터 일던져주면 잘도 굴러가겠다
인력난이 아니라 구인력 미달이다.
사람은 언제나 넘쳤다.
아직 저출산 피드백은 오지도 않았다.
현장에 오래 굴릴거면 돈이라도 잘 주던가
지방이니 돈이라도 잘 쥐여줘서 일 시키던가
그냥 무작정 '일시켜주잖아' 마인드로 여건 개떡같고 돈 조금주고 그러니까 다 안가지 ㅋㅋㅋ
나도 그러고 있는게 유머....
자동차쪽도 상황은 비슷해. 조선보다는 좀 나은것 같긴 하지만 도찐개찐임. 공업계 자체가 죽어가는 느낌임.
1년 안되서 짜르는건 퇴직금 줘야해서 그럼 그래서 적당이 11개월하고 짜른다음에 재취직함
제일 중요한건 ↗소에서 '초보'라는 이유로 하루 일시키고 마음에 안드니 짜르는 거기 무뇌충 작업반장새끼들이 많다는거 ㅇㅇㅇㅇ
방금 모든 산업재해는 고용주가 잘못이라는 글에
작업자가 문제인 경우도 있다고 하니
그런 작업자를 계속 일 시킨 고용주 잘못이라는 답변이 돌아왔다.